I.   IDEARIO INSTITUCIONAL

Esta Política de Contratación sobre diversidad y género tiene como objetivo avanzar hacia un posicionamiento que institucionalice la defensa de la igualdad entre géneros y la valoración de la diversidad en la cultura, gestión, funcionamiento y capacidades institucionales de Grecia Construcciones SAC.

II.   ALCANCE

Aplica a toda persona con una relación directa con Grecia Construcciones SAC. También a las personas que participen en espacios creados y organizados por Grecia Construcciones SAC, incluyendo a colaboradores, voluntarios y participantes.

Quedan alcanzados, además, los materiales de comunicación, reportes y documentos técnicos, así como productos de la gestión institucional.

III.   VALORES CORRESPONDIENTES A LA POLÍTICA DE DIVERSIDAD Y GÉNERO

Grecia Construcciones SAC trabaja institucionalmente para la plena de estos principios a través de la protección, aplicación y cumplimiento de los derechos establecidos en los marcos normativos vigentes, así como en los procedimientos, prácticas y acciones administrativas de la iniciativa.

Transversalidad: Grecia Construcciones SAC contempla  el  enfoque  de   género  y  diversidad  en   las en   las diferentes instancias de  intervención de  la alianza, procurando que  las necesidades, intereses y experiencias de damas, varones e identidades no binarias sean considerados.

Igualdad: Grecia Construcciones SAC considera que  mujeres, hombres e identidades no binarias deben ser   reconocidos  en  sus   derechos  independientemente  de   su  condición  de  sexo, género, edad, orientación sexual, grado  de  discapacidad, estatus migratorio, origen étnico, nivel de educación y otros factores de clasificación social.

Diversidad: Grecia Construcciones SAC reconoce,  comprende  y valora  las diferencias (valores, actitudes, perspectivas  culturales, creencias,  origen   étnico,  nacionalidad,  orientación sexual, identidad de género, aptitud, salud, estatus social,  habilidades y otras características personales específicas)  en  cada contexto e  intervención específicos, con  el  fin de garantizar la protección de los derechos de todas las personas.

Integridad:  Grecia Construcciones SAC  procura  que   las   personas  vinculadas  a nuestras actividades en general se  sientan seguras de su integridad emocional, física y mental, guardando la confidencialidad sobre todos los colaboradores que eventualmente han sido víctimas de violencia o discriminación.

Inclusión: Grecia Construcciones SAC procurará contar con  la  mayor  representatividad posible en  sus órganos de  toma de decisión, equipos de trabajo, estructura de tareas y espacios de participación  que   promueva, propiciando  la  incorporación  de  diversidad  de  edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen  étnico, entre otras posiciones sociales

No  discriminación: Grecia Construcciones SAC  toma  en  cuenta a  todas las  personas sin  importar su orientación  sexual, identidad  o  expresión  de  género, sexo,  grado  de  discapacidad, etnia o condición similar,  en la toma de decisiones para  la contratación, asignación de labores, concesión de permisos, beneficios y derechos.

Equidad:  Grecia Construcciones SAC otorga a  las  personas un  trato equivalente, justo o  diferenciado, procurando invalidar  o anular las desventajas derivadas de las desigualdades creadas socialmente.

Co-responsabilidad: Grecia Construcciones SAC espera que  todo el personal vinculado directa o indirectamente a la alianza comprenda e integre la perspectiva de género y diversidad en  sus   prácticas  de  trabajo.  Asimismo,  Grecia Construcciones SAC está  comprometida  a  promover la implementación de  esta perspectiva por  parte de  otras entidades que  trabajan en relación  a  los   derechos  digitales  en  Latinoamérica  a  fin  de   hacer efectivas  las prácticas de igualdad.

IV.   RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS 

Grecia Construcciones SAC se  compromete a asignar recursos humanos y financieros adecuados para  la implementación progresiva de  la Política de  Género y Diversidad a fin de  lograr  los resultados deseados. Esto implica una  mejor  utilización de los recursos existentes, la asignación  de   recursos  adicionales  cuando  sea   necesario  y  la  alineación  de  los recursos con los resultados esperados.